Garantire la sicurezza psicosociale dei dipendenti: il ruolo del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare misure per ridurre i rischi legati agli aspetti psicosociali sul luogo di lavoro. Questo include la gestione dello stress, il sostegno emotivo e la prevenzione del bullismo e del mobbing. Promuovere un ambiente lavorativo sano e positivo non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività aziendale. È fondamentale sensibilizzare i dirigenti e i manager sull'importanza di riconoscere e affrontare i problemi legati alla salute mentale sul posto di lavoro. Investire nella formazione e nel supporto psicologico può fare la differenza nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e protettivo per tutti.